Covid-19


Comment s'appliquent le confinement et le télétravail dans la fonction publique ?

Depuis le 3 avril 2021, un nouveau confinement sur tout le territoire national est mis en place et le recours au télétravail va être encore une fois généralisé pour le secteur privé mais aussi pour la fonction publique. Selon le gouvernement, le télétravail doit être le principe d’organisation du travail.

CONFINEMENT, TÉLÉTRAVAIL ET CONGÉS ANNUELS

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Fonction publique n° 2 fonctionnaires et
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GARDE D’ENFANTS, PERSONNES VULNÉRABLES, MALADES DU COVID-19

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Fonction publique n° 3 Garde d%u2019enfa
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CHSCT du 6 avril 2021

Une instance paritaire essentielle pour faire face à cette nouvelle épreuve

Le CHSCT du 6 avril 2021 s'est déroulé en présence du DGS, du DRH, des directeurs de la DITAS de la DPMISP, de l’informatique, des collèges, des services généraux, de la maintenance, et en présence de la médecine préventive et des organisations, syndicales. Monsieur le DGS a tenu à insister dans sa prise de parole liminaire sur la difficulté pour la collectivité de décliner les orientations nationales en si peu de temps, tout en défendant une interprétation départementale de la liste des professionnels désignés comme indispensables au maintien du service public et du nécessaire devoir de solidarité dont il faut faire preuve envers les plus fragiles.

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COMPTE RENDU CHSCT DU 6 AVRIL 2021.pdf
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Protocole Covid-19 modifié

Indignation sur les nouvelles décisions

Alors que personne ne parvient à endiguer la propagation de la pandémie, que la situation dans le département est particulièrement alarmante, alors que le confinement s’impose à nous, c’est aux agents, dit indispensables – et ils sont nombreux – à devoir négocier une place en école pour pouvoir poursuivre les missions de services publics, exclus du dispositif AEA, à devoir prouver demain que leur conjoint ne bénéficie pas d’AEA, à devoir expliquer que télétravail – quand il est accordé – et garde d’enfant ne sont pas conciliables, enfin à devoir presque s’excuser de solliciter le télétravail. Tout cela avec le chantage toujours plus présent de conditionner le télétravail à l’utilisation de ses propres outils ! La CGT conteste l'identification par la collectivité des personnels dits "prioritaires" au regard des textes officiels dont la liste est consultable par tous.



CHSCT du 25 janvier 2021

Crise sanitaire et campagne de vaccination s'invitent à l'ordre du jour

Alors que notre organisation syndicale communiquait à l’ensemble des agents son inquiétude quant au développement soudain et non concerté avec nos élus de centres de vaccination, un CHSCT était programmé lundi 25 janvier. Cette instance importante dans la période a permis d’échanger sur ce sujet préoccupant et obtenir des premières réponses. La situation sanitaire du moment, les hésitations gouvernementales extrêmement anxiogènes qui ne permettent à personne de se projeter dans l’avenir et embolisent l’activité de la Collectivité ont également fait l’objet d’un échange.

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COVID-19 : nouveaux rebondissements dans la prise en compte des personnels vulnérables !

Le Décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020 et la circulaire relatifs à la situation des personnels vulnérables vient de sortir. Nous nous attendions à une réaction du gouvernement, bousculé par le référé du 17 octobre, et par les interventions répétées des organisations syndicales de la Fonction publique et en particulier au courrier unitaire CGT,  UNSA, FSU, Solidaires, CFTC et FA adressé à la ministre de la Transformation et de la fonction publiques le 6 novembre. Ce courrier unitaire a fait l’objet d’une réponse écrite de la ministre dès le 10 novembre, accompagnant donc cette première concrétisation dans les textes concernant les personnels vulnérables. S’agissant des mesures relatives au contexte sanitaire, le ministère doit maintenant entendre notre organisation syndicale sur la suspension immédiate du jour de carence, en acter son abrogation et reconnaître la situation des salariés vivant avec des personnes vulnérables.


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Covid-19 : suspension du jour de carence dans la fonction publique !

La ministre de la Transformation et de la Fonction publique, Amélie de Montchalin, a annoncé ce vendredi l’introduction d’un amendement au Sénat afin de suspendre le jour de carence en cas d’arrêt maladie pour les agents publics déclarés positifs au Covid-1 9.

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Compte rendu du CHSCT du 4 novembre 2020

Placé sous la présidence du Directeur Général des Services, en présence de Monsieur le DRH, du service de médecine préventive et des relations sociales et de Mesdames les directrices de la Ditas, de la DPMIS, des collèges, des Services Généraux et de Monsieur le directeur de la DSIUN, le CHSCT du 4 novembre 2020 a laissé une large place au débat sur le télétravail, sur les conditions d'exercice des missions en regard de l'application du décret et de l'ordonnance du 29 octobre, enfin sur les conséquences de l'application du "vrai-faux" confinement
sur la vie professionnelle et personnelle des agents....

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CHSCT du 4 novembre 2020 : nouvelle étape d’adaptation aux orientations gouvernementales !

Le CHSCT se tiendra en visio-conférence le 4 novembre en présence de la Direction générale des services, de la DRH de différentes directions et des organisations syndicales.

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CHSCT du 9 octobre 2020

La lutte contre la propagation de l’épidémie, un objectif collectif

Présidé par Monsieur le DRH, en présence des directeurs de la DITAS, de la DPMIS, de la DEC, des services généraux (Fidev), de la médecine préventive et du service des relations sociales, le CHSCT du 9 octobre 2020 a permis de faire un point global sur la situation au plan national comme au plan local, d’exposer la mise à jour des mesures sanitaires suite au passage de notre département en zone d'alerte maximale et de présenter les protocoles spécifiques à la DPMIS.

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Inquiétudes sur les cas de Covid-19 dans les services

Beaucoup d’entre vous s’inquiètent légitimement des démarches et procédures à suivre en cas de COVID-1 9 avéré sur un site, service, MDS ou autres directions. Cette semaine, en effet, les cas de COVID-1 9 avérés se multiplient dans les services et les inquiétudes sont croissantes.

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Covid-19 reconnu maladie professionnelle : un décret scandaleux !

Annoncée depuis le mois d’avril, la reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle vient seulement de faire l’objet d’un décret publié le 15 septembre (décret n°2020-1131). Ce décret n’est clairement pas à la hauteur de l’engagement professionnel de celles et ceux qui ont assuré et assurent leurs missions au péril de leur santé. La CGT Fonction publique dénonce un dispositif qui sera source d’inégalités entre secteurs professionnels et entre catégories de salariés.

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CTP du 24 septembre consacré au télétravail

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CTP DU 24 SEPTEMBRE 2020.pdf
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Les documents de l'administration :

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TELETRAVAILctp24.09.20.pdf
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Rex télétravail Présentation Pré-CT_V2.p
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Les déclarations de la CGT au cours de ce CTP :

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Déclaration CGT CTP 24 septembre 2020.pd
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INTERVENTION CGT AU CTP DU 24 SEPTEMBRE
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CHSCT du 3 septembre, étape incontournable de cette rentrée 2020

C'est dans un climat d'échange constructif et en présence de Monsieur le directeur général des services, de Monsieur le DRH, de la Médecine préventive et de la Direction des services généraux que s'est tenu le CHSCT de rentrée. L'ordre du jour a été centré autour des évolutions des règles sanitaires en milieu professionnel, du télétravail, des dispositions individuelles ou cas particuliers, des mesures en cours, des dispositifs de protection des agents pour laisser place aux questions diverses. Malgré les contraintes et les nouveaux textes qui viennent redéfinir les règles en matière d'organisation du travail, la collectivité privilégie toujours la sécurité des agents et propose un dispositif qui reste à l'écoute de toutes les situations individuelles.

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Délégation de CHSCT du 3 septembre 2020

Épidémie Covid-19 : évolution de la situation sanitaire, décisions nationales et contexte local

Les grandes lignes des débats ont précisé :

  • la bonne mobilisation organisationnelle et logistique de la collectivité ( stock masques, 3ème distribution aux agents en cours, masques pour le public accueilli, pour les ASFAMs et enfants placés ; masques pour les collégiens, masques pour les RSA).
  • la reprise des points de dépistage immédiat
  • la prise en compte individuelle des agents en AEA devant reprendre le travail cette semaine
  • le télétravail : reprise jusqu’à 3 jours (alerte sanitaire
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CHSCT du 6/08/2020

Protocole à destination des agents au contact d'une personne positive au virus sras-cov-2 (Covid-19)

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15 juin 2020 : un CHSCT spécifique Maisons du bel-âge, sécu-risation de l’Hôtel du département, perspectives pour la période d'été

Premier CHSCT en présentiel depuis de nombreux mois, cette réunion spécifique en présence des organisations syndicales et de deux membres préventeurs seulement de la DRH, a permis de présenter le protocole sécurité des Maisons du bel-âge et les dispositions prises en vue de la sécurisation de l’HD 1 3 mais n’a pas permis de tracer les perspectives d’une 3ème étape de déconfinement, pourtant tant attendu par une majorité d’agents.

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COMPTE RENDU CHSCT COVID19 DU 15 JUIN 20
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27 mai 2020 : un CHSCT plénier acte la deuxième phase de reprise du 2 juin

Le CHSCT du 27 mai 2020 présidé par Madame la Déléguée aux ressources humaines a marqué une nouvelle phase dans l'organisation du processus de reprise du travail au sein de notre collectivité. C'est autour de l'intervention du directeur général des services que notre organisation syndicale a pu immédiatement exprimer son inquiétude quant à la perspective d'une reprise organisée sans qu’une feuille de route globale ne soit communiquée à l'ensemble des agents.(voir par ailleurs notre intervention ).

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COMPTE RENDU CHSCT COVID19 27 MAI 2020.
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Décret n° 2020-570 du 14 mai 2020

Prime exceptionnelle Covid-19

« Ces « primes Covid19 » sont bien une usine à gaz et un facteur de discorde parmi les personnels, ce qui nous conduit à redire que la solution est simple : il faut augmenter la valeur du point d’indice et revaloriser les carrières. (…) Il faut arrêter le bricolage et le saupoudrage. L’accumulation de mesures parcellaires ne constitue pas une politique de reconnaissance générale pour l’ensemble des personnels. Le gouvernement doit prendre ses responsabilités avec des mesures générales de reconnaissance du travail et du sens du service public des personnels. » Baptise Talbot, représentant FDSP-CGT

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POSITION DE LA CGT SUR LA PRIME Covid-19
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Guide CGT de préconisations de sécurité sanitaire pour le Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône

Notre organisation syndicale a élaboré les préconisations inconditionnelles et les garanties sanitaires préalables à toute reprise de l’activité dans notre institution. La grande variété des modalités de travail dans la collectivité, la multiplicité des missions, des métiers et des conditions d’intervention nous amènent à solliciter la mise en œuvre de protocoles spécifiques direction par direction. Vous trouverez donc ci-dessous nos recommandations générales accompagnées d’un détail spécifique à certaines directions.

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GUIDE CGT DE PRÉCONISATIONS DE SÉCURITÉ SANITAIRE (6 PAGES)
GUIDE CGT CORONAVIRUS.pdf
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