Covid-19


Compte rendu du CHSCT du 4 novembre 2020

Placé sous la présidence du Directeur Général des Services, en présence de Monsieur le DRH, du service de médecine préventive et des relations sociales et de Mesdames les directrices de la Ditas, de la DPMIS, des collèges, des Services Généraux et de Monsieur le directeur de la DSIUN, le CHSCT du 4 novembre 2020 a laissé une large place au débat sur le télétravail, sur les conditions d'exercice des missions en regard de l'application du décret et de l'ordonnance du 29 octobre, enfin sur les conséquences de l'application du "vrai-faux" confinement
sur la vie professionnelle et personnelle des agents....

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CHSCT du 4 novembre 2020 : nouvelle étape d’adaptation aux orientations gouvernementales !

Le CHSCT se tiendra en visio-conférence le 4 novembre en présence de la Direction générale des services, de la DRH de différentes directions et des organisations syndicales.

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CHSCT du 9 octobre 2020

La lutte contre la propagation de l’épidémie, un objectif collectif

Présidé par Monsieur le DRH, en présence des directeurs de la DITAS, de la DPMIS, de la DEC, des services généraux (Fidev), de la médecine préventive et du service des relations sociales, le CHSCT du 9 octobre 2020 a permis de faire un point global sur la situation au plan national comme au plan local, d’exposer la mise à jour des mesures sanitaires suite au passage de notre département en zone d'alerte maximale et de présenter les protocoles spécifiques à la DPMIS.

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CHSCT 29 OCTOBRE 2020.pdf
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Inquiétudes sur les cas de Covid-19 dans les services

Beaucoup d’entre vous s’inquiètent légitimement des démarches et procédures à suivre en cas de COVID-1 9 avéré sur un site, service, MDS ou autres directions. Cette semaine, en effet, les cas de COVID-1 9 avérés se multiplient dans les services et les inquiétudes sont croissantes.

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Covid-19 reconnu maladie professionnelle : un décret scandaleux !

Annoncée depuis le mois d’avril, la reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle vient seulement de faire l’objet d’un décret publié le 15 septembre (décret n°2020-1131). Ce décret n’est clairement pas à la hauteur de l’engagement professionnel de celles et ceux qui ont assuré et assurent leurs missions au péril de leur santé. La CGT Fonction publique dénonce un dispositif qui sera source d’inégalités entre secteurs professionnels et entre catégories de salariés.

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CTP du 24 septembre consacré au télétravail

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Les documents de l'administration :

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TELETRAVAILctp24.09.20.pdf
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Rex télétravail Présentation Pré-CT_V2.p
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Les déclarations de la CGT au cours de ce CTP :

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Déclaration CGT CTP 24 septembre 2020.pd
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INTERVENTION CGT AU CTP DU 24 SEPTEMBRE
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CHSCT du 3 septembre, étape incontournable de cette rentrée 2020

C'est dans un climat d'échange constructif et en présence de Monsieur le directeur général des services, de Monsieur le DRH, de la Médecine préventive et de la Direction des services généraux que s'est tenu le CHSCT de rentrée. L'ordre du jour a été centré autour des évolutions des règles sanitaires en milieu professionnel, du télétravail, des dispositions individuelles ou cas particuliers, des mesures en cours, des dispositifs de protection des agents pour laisser place aux questions diverses. Malgré les contraintes et les nouveaux textes qui viennent redéfinir les règles en matière d'organisation du travail, la collectivité privilégie toujours la sécurité des agents et propose un dispositif qui reste à l'écoute de toutes les situations individuelles.

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Délégation de CHSCT du 3 septembre 2020

Épidémie Covid-19 : évolution de la situation sanitaire, décisions nationales et contexte local

Les grandes lignes des débats ont précisé :

  • la bonne mobilisation organisationnelle et logistique de la collectivité ( stock masques, 3ème distribution aux agents en cours, masques pour le public accueilli, pour les ASFAMs et enfants placés ; masques pour les collégiens, masques pour les RSA).
  • la reprise des points de dépistage immédiat
  • la prise en compte individuelle des agents en AEA devant reprendre le travail cette semaine
  • le télétravail : reprise jusqu’à 3 jours (alerte sanitaire
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CHSCT du 6/08/2020

Protocole à destination des agents au contact d'une personne positive au virus sras-cov-2 (Covid-19)

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15 juin : un CHSCT spécifique Maisons du bel-âge, sécu-risation de l’Hôtel du département, perspectives pour la période d'été

Premier CHSCT en présentiel depuis de nombreux mois, cette réunion spécifique en présence des organisations syndicales et de deux membres préventeurs seulement de la DRH, a permis de présenter le protocole sécurité des Maisons du bel-âge et les dispositions prises en vue de la sécurisation de l’HD 1 3 mais n’a pas permis de tracer les perspectives d’une 3ème étape de déconfinement, pourtant tant attendu par une majorité d’agents.

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COMPTE RENDU CHSCT COVID19 DU 15 JUIN 20
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27 mai 2020 : un CHSCT plénier acte la deuxième phase de reprise du 2 juin

Le CHSCT du 27 mai 2020 présidé par Madame la Déléguée aux ressources humaines a marqué une nouvelle phase dans l'organisation du processus de reprise du travail au sein de notre collectivité. C'est autour de l'intervention du directeur général des services que notre organisation syndicale a pu immédiatement exprimer son inquiétude quant à la perspective d'une reprise organisée sans qu’une feuille de route globale ne soit communiquée à l'ensemble des agents.(voir par ailleurs notre intervention ).

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COMPTE RENDU CHSCT COVID19 27 MAI 2020.
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Prime exceptionnelle Covid-19

Décret n° 2020-570 du 14 mai 2020

« Ces « primes Covid19 » sont bien une usine à gaz et un facteur de discorde parmi les personnels, ce qui nous conduit à redire que la solution est simple : il faut augmenter la valeur du point d’indice et revaloriser les carrières. (…) Il faut arrêter le bricolage et le saupoudrage. L’accumulation de mesures parcellaires ne constitue pas une politique de reconnaissance générale pour l’ensemble des personnels. Le gouvernement doit prendre ses responsabilités avec des mesures générales de reconnaissance du travail et du sens du service public des personnels. » Baptise Talbot, représentant FDSP-CGT

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POSITION DE LA CGT SUR LA PRIME Covid-19
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Pandémie Covid-19 et service public

Prime ou revalorisation salariale ?

Le 14 mai dernier, le décret relatif au versement d’une prime exceptionnelle aux agents de la fonction publique territoriale soumis à des sujétions exceptionnelles pour avoir assuré la continuité des services publics dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire pour faire face à l'épidémie de Covid-19 était acté. Nous apprenions, le jour même la décision de l’exécutif départemental de se saisir de ce dispositif pour récompenser ses "héros".

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Quelles perspectives à partir du 2 juin 2020 ?

Travail social et médico-social, quelles préconisations sanitaires ?    CHSCT du 13 mai 2020 : nécessaire adaptation des outils de prévention

Dans le cadre du suivi CHSCT effectué par notre syndicat et des étapes fixées par l’administration, le 13 mai se tenait un CHSCT centré sur l’adaptation nécessaire de nos différents plans de prévention à la prise en compte du COVID-1 9 et ses conséquences immédiates sur l’hygiène et la sécurité. Ainsi, la séance s’est déroulée autour de la mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (Rappel : ce document permet, comme son nom l’indique,  d'évaluer des risques et de formaliser le travail de prévention qui consiste à identifier et classer les risques auxquels peuvent être exposés les agents.

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Le Conseil d’État valide le vol des congés annuels et les jours de RTT des agents publics d’État et des collectivi-tés locales

Alors que les agents dans les services publics sont particulièrement mobilisés pour faire face à la crise sanitaire, le gouvernement a choisi le bras de fer en leur volant 10 jours de repos ! Sous le prétexte de la continuité du service public à la sortie de la crise, le gouvernement entend bien priver ses agents de leur droit au repos pourtant bien mérité !

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Compte rendu du CHSCT du 6 mai 2020

Poursuite du processus de concertation : présentation des modes opératoires, discussion autour des protocoles/filières techniques

Cette nouvelle étape du CHSCT, présidé par Monsieur le DRH et conduit en visio-conférence a réuni Mesdames les directrices de la DPMIS et de la DITAS, de la Médecine du travail, du directeur des routes, de la DFEN, ainsi que du directeur de la maintenance et de l’exploitation des bâtiments. Elle a permis à notre organisation syndicale de saluer une fois encore l’ensemble des professionnels qui, depuis le 17 mars, œuvrent au maintien des missions de service public ; ils sont nombreux évidemment de la DGAS, mais aussi des collèges et des routes, sans oublier les services plus discrets comme celui des mineurs non accompagnés, du SAF et du SPCI ou de celui des inspecteurs de tarification de la DEF. Pour ces personnels la CGT a demandé sans avoir pu être entendue jusque là qu’un congé compensatoire soit octroyé.

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COMPTE RENDU CHSCT COVID19 DU 6 MAI 2020
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CHSCT du 30 avril « Spécial COVID-19 » Nouvelle étape de concertation : déconfinement, progressivité et prudence



Guide CGT de préconisations de sécurité sanitaire pour le Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône

Notre organisation syndicale a élaboré les préconisations inconditionnelles et les garanties sanitaires préalables à toute reprise de l’activité dans notre institution. La grande variété des modalités de travail dans la collectivité, la multiplicité des missions, des métiers et des conditions d’intervention nous amènent à solliciter la mise en œuvre de protocoles spécifiques direction par direction. Vous trouverez donc ci-dessous nos recommandations générales accompagnées d’un détail spécifique à certaines directions.

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GUIDE CGT DE PRÉCONISATIONS DE SÉCURITÉ SANITAIRE (6 PAGES)
GUIDE CGT CORONAVIRUS.pdf
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