Premier CHSCT en présentiel depuis de nombreux mois, cette réunion spécifique en présence des organisations syndicales et de deux membres préventeurs seulement de la DRH, a permis de présenter le protocole sécurité des Maisons du bel-âge et les dispositions prises en vue de la sécurisation de l’HD 1 3 mais n’a pas permis de tracer les perspectives d’une 3ème étape de déconfinement, pourtant tant attendu par une majorité d’agents.

Le CHSCT du 27 mai 2020 présidé par Madame la Déléguée aux ressources humaines a marqué une nouvelle phase dans l'organisation du processus de reprise du travail au sein de notre collectivité. C'est autour de l'intervention du directeur général des services que notre organisation syndicale a pu immédiatement exprimer son inquiétude quant à la perspective d'une reprise organisée sans qu’une feuille de route globale ne soit communiquée à l'ensemble des agents.(voir par ailleurs notre intervention ).

Le 14 mai dernier, le décret relatif au versement d’une prime exceptionnelle aux agents de la fonction publique territoriale soumis à des sujétions exceptionnelles pour avoir assuré la continuité des services publics dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire pour faire face à l'épidémie de Covid-19 était acté. Nous apprenions, le jour même la décision de l’exécutif départemental de se saisir de ce dispositif pour récompenser ses "héros".

Dans le cadre du suivi CHSCT effectué par notre syndicat et des étapes fixées par l’administration, le 13 mai se tenait un CHSCT centré sur l’adaptation nécessaire de nos différents plans de prévention à la prise en compte du COVID-1 9 et ses conséquences immédiates sur l’hygiène et la sécurité. Ainsi, la séance s’est déroulée autour de la mise à jour du Document unique d’évaluation des risques professionnels (Rappel : ce document permet, comme son nom l’indique,  d'évaluer des risques et de formaliser le travail de prévention qui consiste à identifier et classer les risques auxquels peuvent être exposés les agents.

Alors que les agents dans les services publics sont particulièrement mobilisés pour faire face à la crise sanitaire, le gouvernement a choisi le bras de fer en leur volant 10 jours de repos ! Sous le prétexte de la continuité du service public à la sortie de la crise, le gouvernement entend bien priver ses agents de leur droit au repos pourtant bien mérité !

Cette nouvelle étape du CHSCT, présidé par Monsieur le DRH et conduit en visio-conférence a réuni Mesdames les directrices de la DPMIS et de la DITAS, de la Médecine du travail, du directeur des routes, de la DFEN, ainsi que du directeur de la maintenance et de l’exploitation des bâtiments. Elle a permis à notre organisation syndicale de saluer une fois encore l’ensemble des professionnels qui, depuis le 17 mars, œuvrent au maintien des missions de service public ; ils sont nombreux évidemment de la DGAS, mais aussi des collèges et des routes, sans oublier les services plus discrets comme celui des mineurs non accompagnés, du SAF et du SPCI ou de celui des inspecteurs de tarification de la DEF. Pour ces personnels la CGT a demandé sans avoir pu être entendue jusque là qu’un congé compensatoire soit octroyé.

Présidé par Monsieur le DGS en présence de Monsieur le DRH, Mesdames les Directrices de la DPMIS et de la DITAS, le CHSCT extraordinaire du 21 avril qui s’est tenu en visio-conférence a permis à la CGT de poser l’ensemble des questions dont vous nous aviez fait le relais via les retour des nombreux questionnaires. Vous trouverez ci-contre notre déclaration préalable qui souligne le rôle central de certains professionnels pour assurer la continuité du service public mais aussi les missions premières auprès des populations et des enfants

La tenue de ce CHSCT extraordinaire qui emporte l’adhésion de tous les agents apporte une preuve indiscutable de l’importance du maintien des instances paritaires et démontre une fois encore les inconséquences de la loi de transformation de la fonction publique du gouvernement. La CGT tient en cette 1ere réunion qui nous permet à tous de nous retrouver d’adresser à tous les membres présents ses souhaits de bonne santé et au Président, Monsieur Patrick Boré, tous ses vœux de rétablissement.

Alors que le bilan de l'épidémie du Covid-19 dépasse désormais les 15 000 morts en France, Emmanuel Macron a annoncé lundi un début de déconfinement à partir du 11 mai, accompagné d’une réouverture des écoles, collèges, lycées ainsi que des crèches et, ce, contrairement à l'avis des professionnels de santé. La réalité de l'intervention présidentielle, c'est aussi, le refus d'un dépistage systématique et massif, et l'aveu, avec un seul masque "grand public" disponible le 11 mai, qu’il n'y aura toujours pas suffisamment de protection pour toutes et tous (lire la suite dans le communiqué de presse ci-contre).

Notre organisation syndicale sollicite une rencontre avec Madame la Présidente Vassal dans le cadre d’une visioconférence et sur les dossiers sensibles dont les problématiques ont été aggravées par la crise du COVID 19. La pandémie et la crise sanitaire qui en résulte ont bouleversé la vie de chacun d’entre nous. Notre collectivité a d’ailleurs dans les premiers instants de confinement pris les mesures nécessaires afin de rassurer les agents, apporter des réponses concrètes en termes de ressources humaines, enfin garantir la sécurité d’un maximum d’agents dans ce moment extrêmement difficile et confus.

Au travers d’ordonnances, le gouvernement a adopté un certain nombre de nouvelles dispositions concernant les agent.e.s de la Fonction publique qu’il a officialisées hier après-midi. Pour nos organisations syndicales, ces mesures sont très loin d’être à la hauteur des enjeux. Pire, elles comportent d’inacceptables et injustes reculs. Des primes vont donc être versées pour reconnaitre l’engagement des salarié.e.s des trois versants, plafonnées selon les cas à 500, 1000 ou 1500 euros. Ce dispositif appelle plusieurs objections car, s’il ne s’agit évidemment pas de prétendre que ces sommes sont négligeables ou à rejeter, il est loin de constituer la réponse adéquate et il va susciter des inégalités inadmissibles.

 Pour la CGT, il est évident que tous les personnels amenés aujourd’hui à sortir de leur domicile pour exercer leurs missions doivent se voir mettre à disposition les matériels de protection adaptés tant pour le trajet domicile-lieu de travail que pour le temps passé à leur poste

Face à un virus qui se propage très vite et qui a déjà tué des milliers de personnes dans le monde, la priorité est bien de prendre toutes les mesures de prévention pour assurer la sécurité et la santé de l’ensemble de la population. L’Europe est devenu l’épicentre de la pandémie et en France comme ailleurs ce sont les travailleuses et travailleurs qui sont en première ligne face aux impacts sociaux, sanitaires et économiques de cette crise. Ne pas les protéger ne fera qu’accroître la vitesse de la propagation de la maladie. Cette situation génère, pour les salariés encore présents sur leur lieu de travail, un état d’inquiétude et de panique grandissant.