Un  rapport accablant pour la protection de l'enfance dans les Bouches-du-Rhône... Notre collectivité contrainte aujourd'hui de tirer les enseignements des conclusions.

Celui-ci est édifiant et les conclusions de l'enquête exigent désormais que tous les moyens soient mis en place pour sortir réhabilités de cette épreuve. Nous parlons d’épreuves, car après environ une centaine de droits d'alerte en 10 ans, deux dépôts de plainte, plusieurs saisines du Défenseur des droits, notre syndicat n'en demeure pas moins édifié à la lecture de ces 624 pages qui dénoncent avec beaucoup plus d'âpreté parce que documentées, de justesse et d'étayage, la situation de la protection de l'enfance dans notre Département. Aujourd'hui, l'urgence réside dans l'obtention d'un repositionnement ambitieux, volontaire et engagé, au chevet de la mission de protection de l'enfance, une mission noble et qui doit cesser d'être négligée. 

Pour cela – au-delà des moyens en effectifs – l'intérêt premier de l'enfant doit guider toutes nos interventions et doit donner lieu à un nouveau schéma départemental enfance - famille. Nous sommes déterminés à voir évoluer la situation. Il n'est pas imaginable que notre collectivité puisse ignorer ce rapport sur l'état catastrophique de pilotage de la mission de protection, de la prise en charge des enfants confiés au Département et de la souffrance des professionnels qui désertent pour ne plus participer à la maltraitance institutionnelle.

Notre syndicat, comme les agents, sont volontaires pour reconstruire dans les Bouches-du-Rhône une protection de l'enfance digne de ce nom dont ils pourront peut-être demain être fiers.

Nous nous emploirons à aider à ce repositionnement aujourd’hui prioritaire...  Le dialogue n'est pas fermé !


Une assemblée générale forte de ses 130 participants a travaillé sur la question des "oubliés du Ségur" et des conditions d'exercice

C'est en marge du rendez-vous fixé par Monsieur le DRH et Madame la DGAS que cette Assemblée Générale a travaillé pour une valorisation des professionnels qui servent la Direction de la solidarité et de la DRH. Après avoir répertorié tous les professionnels exclus/oubliés du Ségur qui exercent leurs missions au sein de la DGAS et de la DRH, nous avons pu rencontrer Monsieur le DRH et Madame la Directrice de la DGAS.

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Oubliés du Ségur, conditions d'exercice... une A.G.constructive !

C'est nombreux et malgré les vacances que les personnels ont participé à cette assemblée générale dont l'ordre du jour portait sur la juste attribution d'une prime égalitaire à tous les oubliés du Ségur. Nous avons aussi largement débattu de nos conditions de travail inacceptables du fait du manque de personnels sur les territoires, de l'augmentation de la demande sociale, de la gestion de la pénurie et des logiques comptables qui traversent notre Collectivité. Enfin nous avons établi un calendrier et des modalités d’actions ! Monsieur le DRH, nous a communiqués une nouvelle date de rendez-vous / négociations portant spécifiquement sur les oubliés du Ségur3 Ce rendez-vous est fixé au 25 avril à 1 1 h00 au Département.

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Disposition "SÉGUR" / Point sur le dossier

Dans le cadre du suivi du dossier Ségur nos organisations syndicales poursuivent les discussions avec la DRH et la DGAS. Ce dossier se traite à un double niveau : local et en national. La collectivité va présenter dans le cadre du Comité social territorial (CST) de mars prochain, la mise en œuvre du Ségur pour les médecins qui, pour rappel, bénéficient d'un décret spécifique qui ouvre la possibilité d’une prime et non d'un CTI. À l’ordre du jour de ce CST sera également présenté pour information l'accès au Ségur CTI pour une partie du social et du médico-social.

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Après différentes alertes restées sans réponse et une Assemblée Générale du 7 mars déterminée à défendre une autre vision de la Solidarité, un renforcement des équipes sur le terrain par le seul pourvoi des postes aujourd’hui vacants – 200 postes à découvert – une organisation de travail efficiente et des moyens pour les plus vulnérables, c’est très nombreux que les personnels réunis en AG le 7 mars après-midi ont décidé de dire STOP !

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Les conditions de travail au centre de l'Assemblée Générale du 7 février 2023 !

En marge du mouvement de grève concernant le projet de réforme des retraites, nous nous sommes retrouvés en Assemblée Générale où étaient représentées de nombreuses MDS. Devant l'absence de réponse de la collectivité quant au droit d'alerte général déposé début janvier sur les conditions d'exercice, suivi d'une demande d'enquête formation F3SCT (ex-CHSCT), qui elle aussi est restée sans réponse de la part de notre institution – comme d’ailleurs le courrier concernant la situation des psychologues – l'Assemblée Générale a décidé de faire une dernière tentative auprès de la DRH et de la DGAS avant d'engager d'autres démarches.

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2 février 2023 : mobilisation contre l'expérimentation de la réforme du RSA

Mobilisation contre l'expérimentation de la réforme du RSA. La CGT unie condamne les 15 à 20 heures de travail gratuit ! Toujours aux côtés des plus vulnérables et contre ce coup d'envoi donné à la réforme plus large de Pôle Emploi devenu demain France- Travail.


Les professionnels de la protection de l'enfance, de la prévention sociale, de la DPMISP et de l'insertion tirent la sonnette d'alarme, et exigent un repositionnement immédiat de la politique départementale !

Alors que depuis des mois la situation est explosive, les droits d'alerte se multiplient en protection de l'enfance. Les situations sont critiques sur le plan de la précarité des populations et s'invitent au quotidien des professionnels, la politique des ressources humaines est marquée par la diminution des effectifs et la multiplication des agressions. L'approche de la protection de l'enfance est clairement gestionnaire et comptable, la politique d'insertion sociale et professionnelle des allocataires du RSA déjà centrée sur le contrôle est aujourd'hui essentiellement orientée sur le conditionnement de l'allocation à l'exercice d'une activité de 15 à 20 heures /semaine et un manque de places d'accueil pour les enfants.

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La lutte pour une juste et légitime attribution du Ségur s'intensifie

Les professionnels de l'action sociale et médico-sociale du Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône déterminés à faire valoir leurs droits au complément de traitement indemnitaire/Ségur, en grève et dans la rue jeudi 2 février et devant la préfecture. 


Ségur, temps de travail, conditions de travail...

C'est nombreux de Marseille et de l'extérieur que les collègues de la DGAS, toutes professions et lieux confondus (MDS, pôles d'insertion, CPEF...) se sont rassemblés en Assemblée Générale autour des questions préoccupantes des conditions de travail, du temps de travail ou de la revalorisation salariale en cours= L'assemblée Générale a pris le temps d'étudier les projets de décrets qui seront très prochainement adoptés au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale CSFPT. L'assemblée Générale du 18 octobre 2022 au cœur des problématiques des professionnels de la DGAS.

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Des personnels mobilisés pour un large accès au complément de traitement indiciaire

En marge de la conférence de presse du 7 novembre 2022 concernant le dossier de révision du temps de travail, c'est nombreux que ce sont mobilisés les personnels autour de l’attribution future du complément de traitement indiciaire issu du Ségur mais aussi sur la délicate question des conditions de travail et des effectifs. De nombreuses MDS étaient représentées ainsi que de nombreux agents de la filière administrative quel que soit le cadre d'emploi : adjoint administratif, rédacteur, attaché...

 

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CTI - Ségur / La CGT et la FSU rencontrent Monsieur le DRH mardi 29 novembre (au lieu du 28)

Des agents mobilisés, des contributions indispensables, une Assemblée Générale décisive.

L'Assemblée Générale du 22 novembre dernier s'est déroulée en marge de la journée anniversaire de la Convention internationale des droits de l'enfant et a réuni nombreux les agents autour de la question de la mise en œuvre du Ségur, des effectifs et des conditions de travail.

Les syndicats CGT FSU engagés sur une attribution large du CTI seront reçues avec une délégation de personnel le  lundi 28 novembre par Monsieur le DRH.

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Alerte sur la situation des agents de la Fonction publique territoriale «oubliés du Ségur»

Suite à la publication du décret n°2022-1497 du 30 novembre 2022 relatif au versement du CTI - Complément de Traitement Indiciaire, nombre d’agents de la fonction publique territoriale ont enfin été intégrés dans le processus de bénéfice du CTI, Complément de Traitement Indiciaire. Mais, force est de constater que les agents de la Fonction publique territoriale "oubliés du Ségur" sont toujours et encore trop nombreux, près de 100 000 agents sont exclus de ce décret : assistants familiaux et maternels, ATSEM, professionnels des crèches, agents administratifs des services sociaux et médico-sociaux, personnels non en charge de suivis socio-éducatifs…

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Oubliés du "Ségur"
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Dispositions Ségur : 3ème rencontre du 29 novembre avec Monsieur le DRH et Madame la DGAS

Comme prévu par Monsieur le DRH, un nouveau temps d’échanges a été programmé suite à la parution du décret n°20221497 du 3O novembre 2022 qui élargit le bénéfice du CTI (Complément de traitement indiciaire) en octroyant 49 points d’indice majoré en plus à certains agents publics exerçant certaines fonctions au sein des établissements et services publics sociaux et médico-sociaux ou de certains services et structures à compter du 1er avril 2022.

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Des précisions nécessaires sur le sujet de l'aménagement du temps de travail (1 607 heures)

Vous avez été destinataires de nombreux tableaux qui avaient pour choix les 35 heures, 36 heures et 37 heures... Vous n'êtes pas concernés !

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Pôles enfance : après la grève du 13 octobre...

Les agents des pôles enfance famille, inspecteurs et agents de gestion administrative étaient majoritairement en grève toute la journée du jeudi 13 octobre 2022, pour défendre la prise en compte de la pénibilité de leurs fonctions, dans le cadre du dossier sur la révision du temps de travail et revendiquer les postes prévus toujours pas recrutés.

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Lettre CGT/FSU à Madame la Présidente du Conseil Départemental

Madame la Présidente,

Nous nous permettons à nouveau de vous interpeller quant à la mise en place du Ségur 2 à propos duquel nos organisations syndicales vous avaient écrit le 9 juin dernier. Ce courrier étant resté sans réponse et la demande de rendez-vous spécifique avec la DRH toujours en attente, nous vous adressons ce nouveau courrier. Vous n'êtes pas sans méconnaître les attentes fortes du personnel et de nos deux organisations syndicales concernant la mise en oeuvre du Ségur pour les agents sociaux, médico- sociaux et administratifs... [lire la suite]

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Les agents de la DGAS mobilisés en plein cœur de l'été

Suite au préavis de grève du 7 juillet dernier, nous avions obtenu l'engagement d'être reçus par Monsieur le DRH et Madame la directrice de la DGAS le 18 juillet. Cette rencontre n'a apporté que très peu d'éléments de réponses sinon la volonté de rassurer le personnel sur la dynamique mise en place pour recruter des travailleurs sociaux à propos desquels tout le monde s’accorde à rappeler la crise majeure que traverse la filière.

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Une Assemblée Générale de rentrée extrêmement mobilisatrice, des professionnels déterminés à gagner sur leurs revendications

Plus de 100 personnels toutes professions et services confondus, de la PMI au SMAPE en passant par les pôles d’insertion, le pôle inspecteur, le SARO, le CPEF, les CMPP et les incontournables MDS de Marseille ou de l’extérieur… Les sujets abordés au cours de cette assemblée générale se sont centrés sur le Ségur, un point d'étape sur les 1607 heures, un bilan des effectifs et des conditions de travail de l'été et un petit retour sur le CIA.

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Nouveau report de l'application du CTI !

Le décret d'application CTI doit sortir sans délai !

Les 49 points d'indice (189€ mensuels) doivent être sur les paies de novembre au plus tard, avec le rappel des 7 mois précédents, prévu par la loi au titre d'une application rétroactive au 1er avril. Ils doivent être versés sans discrimination à toutes et tous les agents territoriaux des secteurs médico-sociaux et de la petite enfance, y compris les personnels des crèches, des écoles maternelles, des centres de santé et les assistants familiaux, "oubliés" des premières listes de bénéficiaires parues.

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Derniers tracts CGT



Secteur social et médico-social

Prime de revalorisation : des avancées qui restent à confirmer…

La somme des cadres d’emplois qui pourrait bénéficier de cette prime est importante, mais la déception est là ! Des versements de la prime à compter du mois de juin (avec effet rétroactif depuis avril) sont légiférés dans la fonction publique hospitalière et d’État, mais pas dans la fonction publique territoriale ! En effet, cette prime reste avant tout soumise à la délibération des collectivités. Un enjeu politique fort à la veille des élections législatives ! Ne lâchons rien et interpellons dès aujourd’hui les élus, rapprochez-vous de votre syndicat CGT !

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Maisons du Bel-Âge

Révision du temps de travail

Ce matin se tenait une des dernières réunions de concertation sur la question de la révision du temps de travail. Cette réunion précède le Comité technique qui entérinera le 30 mai prochain l’ensemble du dossier. Concernant les MBA, notre syndicat a, depuis février dernier, défendu la proposition d’injecter une demi-heure de temps de pause méridienne au temps de travail des agents.

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Les psychologues en lutte devant l'ARS-PACA le 28 septembre


Syndicat CGT du Conseil Départemental des Bouches-du-Rhône

N° matricule communal RC : 997/D — N° matricule départemental : 5998




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