Solidarité

L’ampleur de la dégradation des conditions de travail au sein des MDS avait conduit les personnels réunis en Assemblée Générale en juin dernier à voter un préavis de grève reconductible à compter du 3 juillet jour de tenue du CHSCT plénier. Ce préavis a immédiatement fait réagir la DRH qui a œuvré à l’organisation de deux réunions extrêmement importantes pour l’avancée de nos revendications et qui portaient sur les points à lire dans le journal ci-dessous.

L’Assemblée Générale du 26 juin a permis aux personnels présents d’échanger sur la mise en oeuvre du RIFSEEP – Régime indemnitaire tenant compte des fonctions des sujétions, de l’expertise et de l’engagement Professionnel –, des conditions de travail, de l’introduction des différents logiciels de recueil des données et de la future mise en œuvre de Doctolib.

29 mai 2018 : une Assemblée Générale symbole de l’engagement des personnels, fidèles à leurs valeurs, mobilisés auprès des plus vulnérables. Si nos syndicats appellaient tous les professionnels exerçant leurs fonctions en lien avec la Protection de l’Enfance et la Prévention Sociale et la PMI à investir l’Assemblée Générale du 29 mai 201 8 – date anniversaire de la mobilisation qui nous avait amenés à porter plainte contre le gouvernement et notre institution – nous n’avions pas prévu de devoir bouleverser l’ordre du jour de notre AG afin de porter assistance à 5 mineurs non accompagnés.

Lors du Comité technique Paritaire du 1 7 décembre 201 8, a été validée la mise en place au sein de notre collectivité du RIFSEEP (Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel) qui concerne tous les fonctionnaires, stagiaires et titulaires mais aussi les contractuels de droit public.

(trois heures d’information syndicale ont été déposées par notre syndicat)

Les professionnels de l’action sociale exerçant leur mission en prévention,  en PMI ou en enfance-famille tirent la sonnette d’alarme tant leurs conditions de travail se sont fortement dégradées ces dernières années.  L’explosion de la précarité des populations, l’abandon de ces dernières  par les institutions pourtant à vocation sociale, telles que la CAF, la  MSA... l’accueil massif des populations réfugiées issues du protocole Dublin III ou autres, soumettent  les personnels à de fortes pressions et exigent l’ouverture de discussions en urgence.

En 2017, les professionnels exerçant leurs fonctions en Protection de l’Enfance avaient dénoncé d’une seule voix les manquements de leur collectivité vis-à-vis de l’accueil des enfants, mais aussi des postures pro-familles en certains endroits, leurs conséquences sur l’intérêt premier des enfants, des ASFAMS malmenées et une carence globale de moyens.

La CGT et la FSU du Conseil Départemental demandent au Préfet d’apporter des solutions d’urgence et  exigent une réquisition de locaux pour l’accueil des enfants MNA comme des réfugiés. Reçus en  préfecture le vendredi 1 6 février 201 8, les syndicats CGT et FSU – accompagnés d’une délégation de travailleurs sociaux et de secrétaires exerçant leurs missions en Prévention sociale ou en Protection de l’Enfance – ont fermement dénoncé le désengagement de l’État en matière d’accueil des réfugiés, condamné l’inconséquence du gouvernement qui laisse seuls les départements face à l’accueil de centaines d’enfants mineurs non acccompagnés et, enfin, alerté sur la détresse des populations abandonnées et malmenées par les institutions (CAF, MSA, Sécurité sociale...) génératrice de rupture de droits !

Après un temps de bilan sur les actions menées en 2017, les personnels des MDS, du SMAPE ou de PA/PH ont pu échanger, avec nos organisations syndicales, sur l’actualité de leur quotidien de travail et ainsi aborder les sujets suivants, prévention sociale, protection de l'enfance, DPMIS et des sujets transversaux (RIFSEEP, réorganisation de la DPMI, etc.).

Il a été proposé 3 A.G. spécifiques de personnels aux dates suivantes :

Dans le cadre des permanences du syndicat CGT du jeudi matin sur le site d'Arenc, nous avons pu, à diverses occasions, échanger avec les agents sur l’opportunité d’organiser une assemblée générale sur place. En effet, des personnels de la Direction générale adjointe nous ont signalé que les rencontres syndicales étaient souvent axées sur les problématiques rencontrées par les agents exerçant sur les sites déconcentrés et qu’ils pouvaient s’en sentir exclus. C’est pourquoi en ce début d’année nous avons décidé de programmer des rencontres régulières sur site. Afin d’échanger, de mieux appréhender les enjeux du moment, la carrière, le devenir de la Collectivité ou tout simplement d’évoquer ensemble les conditions de travail, retrouvons-nous nombreux en A.G.

L’année 2017 a été porteuse de nombreuses mobilisations tant sur le plan de la protection de l’enfance avec l’action des 29 et 30 mai 2017, que sur celle de la prévention sociale avec la dénonciation de la politique de la CAF et de la MSA, ou encore les initiatives CGT/FSU liées à la négociation sur le nouveau régime indemnitaire RIFSEEP.

"Le Ravi" est en difficulté... Soutenons-le !

La crise que vient de vivre le Conseil Départemental n’était malheureusement que trop prévisible. Nos alertes, nos conseils et la compétence technique des professionnels – venus témoigner à chaque rencontre avec la collectivité – ne sont toujours pas considérés comme des atouts sur lesquels s’appuyer. Nous avons de nouvelles propositions à faire en la matière à Madame la Présidente... Il serait irresponsable de ne pas les entendre !

Parce que nous ne baissons pas les bras et que nous refusons de participer à la Maltraitance institutionnelle, parce que nous exigeons des moyens à la hauteur des besoins des populations vulnérables et des enfants les plus fragilisés, parce que nous défendons des conditions de travail dignes et correctes et un service public de qualité, les professionnels de la DGAS mobilisés, responsables et engagés seront dans l’action lundi 20 novembre 2017 !