RIFSEEP

Dans le cadre du calendrier de négociations avec la Collectivité, la CGT, la FSU et une délégation extrêmement bien représentative des professions ont été reçues le 23 février dernier. Nous avons pu à cette occasion dresser les différents axes de revendications concernant la juste évolution des montants socles jusqu'alors alloués afin d'obtenir une revalorisation à la hauteur des fonctions, des sujétions et de l'expertise de ces cadres d'emplois et métiers.

URGENCE à gagner sur l’augmentation du montant socle IFSE ! 

C’est nombreux et déterminés que se sont rassemblés le 18 mars dernier les personnels de catégorie C dans le cadre d’une assemblée générale dont l’ordre du jour portait sur l’augmentation du montant socle IFS. La détermination se renforce et les agents sont clairement partie prenante du processus de mobilisation !

À l’heure où dans les médias Madame la Présidente dit « avec 1 500 euros on ne peut pas s’en sortir (...) et qu’il faut arrêter de regarder ce qui se passe en haut mais plutôt regarder ce  qui se passe en bas », la CGT et les agents l’encouragent à regarder ce qui se passe chez nous !

C'est  nombreux et représentatifs de toutes les professions de ces deux filières que les professionnels se sont mobilisés autour de la rencontre du 23 février. Il s'agissait avec les représentants de notre DRH de dresser les différents axes de revendications concernant la juste évolution des montants socles jusqu'alors alloués afin d'obtenir une revalorisation à la hauteur des fonctions, des sujétions et de l'expertise de ces cadres d'emplois et métiers.

C'est de nouveau extrêmement nombreux que nous étions réunis le 6 février dernier, professionnels de la la filière médico-sociale et paramédicale pour échanger sur la nécessaire évolution des montants socle de l'IFSE. Toute profession et cadre d'emploi confondus de Marseille comme de l'extérieur nous avons pu revenir sur la différence entre montant socle et majoration, étudier les différentes classifications AG5, AG4 et les montants actuellement alloués et sur le potentiel  calendrier de mise en place.

C'est nombreux et déterminés que se sont rassemblés le 1er février dernier les personnels de catégorie C dans le cadre d'une Assemblée Générale dont l'ordre du jour était centré sur la juste évolution des propositions de revalorisation de l'IFSE socle aujourd'hui limitées à 70 € brut. Après une première partie de réunion qui nous a permis de revenir sur les différences entre montant socle et majorations, l'ensemble des personnels présents a pu échanger sur le creusement des écarts avec la catégorie B.

En effet, au-delà de la faiblesse du montant proposé aux catégories C, les écarts se creuseront pour atteindre de 50 à 83 % entre un CG1 , un CG2 et un BG1 , BG2, BG2. 

Cela n’est pas acceptable !

Les agents présents et notre syndicat ont donc décidé, après la remise de la pétition à Madame la Présidente en début de mois, de déposer un préavis de grève pour le 13 février toute la journée afin de pouvoir être reçus et rouvrir le dialogue sur cette catégorie de personnels indispensables et aux plus faibles salaires. À cette heure, nous attendons la date de rendez-vous qui précède la mise en oeuvre du préavis. Cette date devrait être programmée dans les meilleurs délais ; soyez donc extrêmement attentifs car un mail viendra vous informer de l'heure et du lieu du rendez-vous.

Soyons nombreux à venir défendre la révision du montant socle IFSE pour les catégories C !

Les modalités de participation a cette rencontre vous serons transmises au plus vite.

C'est extrêmement nombreux que les professionnels de la filière médico sociale et paramédicale  se sont réunis en visio jeudi dernier pour évoquer de nouveau la question de la juste revalorisation de l'IFSE socle. Nous avons pu revenir ensemble sur la différence entre une IFSE socle et les majorations, sur les niveaux de montant historiquement plus faibles que la filière technique et sur la faiblesse des écarts existants entre les montants octroyés aux cadres d'emploi de la filière  medico-sociale dea agents catégorie A et administrative B.

Dans le cadre de la revalorisation accordée aux filières administrative, culturelle, animation et sportive des catégories A et B et à l’ensemble des catégorie C du Département, toutes filières confondues, (effective au 1er janvier 2024) notre syndicat, dans le cadre du Comité social territorial du 7 novembre dernier, avait défendu la réduction à deux ans de l’échelonnement de la revalorisation pour la catégorie B et un montant de revalorisation sur la base de 200 euros pour les catégories C, cette somme étant un point de départ à la négociation.

Plus de 70 professionnels étaient présents lors de cette Assemblée Générale de rentrée 2024 dont l'ordre du jour portait sur la nécessaire revalorisation des montants socles de la filière médico-sociale mais aussi sur les difficultés rencontrées au quotidien dans l'exercice des missions de prévention sociale ou de protection de l'enfance. Pour rappel : Le 7 novembre dernier le Conseil Départemental, dans une volonté d'équité entre les différentes filières, a acté la revalorisation des montants socles de la filière administrative à la hauteur de celle de la filière technique.

Le 7 novembre dernier, notre collectivité à acté la revalorisation de la filière administrative, culturelle, sportive et d'animation de façon extrêmement égalitaire avec la filière technique pour les catégories A et B même si elle reste nettement insuffisante pour la catégorie C.

La revalorisation financière au cœur des débats. Revalorisation des montants socle de l’IFSE des agents des catégories A et B filières administrative, sportive, animation et culturelle et des agents de catégorie C toutes filières. Ce comité social au large ordre du jour puisque 12 dossiers y étaient inscrits a mis en exergue deux dossiers aux incidences financières importantes pour les agents.

Notre collectivité a Choisi la période des vacances de Toussaint pour présenter les propositions qui vont être portées à l'ordre du jour du CST de demain mardi 7 novembre concernant notamment la revalorisation des montants socle de diverses filières. Alors que nous attendions des négociations, nous avons été confrontés à des séances d'information. Durant les différentes rencontres notre syndicat en inter-syndicael avec la FSU s'est attaché à démontrer à notre collectivité l'indigence de la proposition concernant les catégories C - 50 euros brut- et la nécessité à revoir le calendrier concernant les catégories B qui verront, eux ,  leur régime indemnitaire évoluer favorablement mais sur la base de 3 années, avec des sommes de moins de 33 euros brut pour certains la première année.

Le Comité social territorial du 7 novembre présente à son ordre du jour une proposition de revalorisation des montants socles de ces 4 filières.

En 2018, les premiers agents concernés par le passage au RIFSEEP, filière administrative et sociale et quelques techniques comme les forestiers-sapeurs, se sont vu attribuer un montant socle d’IFSE. Ainsi, pour les sociaux, avant leur passage en catégorie A, le montant de l'IFSE était  – hors précarité – de 335 €. En février 2019, après des années de lutte, le Gouvernement a décidé de reconnaître la catégorie A pour le cadre d'emploi des ASE. À cette occasion, le montant socle IFSE est passé de 335 à 430 €. De ce fait nous avons eu une évolution de notre IFSE dans la période référence des 4 ans après le début du passage au RIFSEEP. Attention ! le décompte des 4 ans se faisant en année pleine la clause de revoyure pour les sociaux se fera donc à compter de janvier 2024. Nous ne manquerons pas de vous indiquer plus précisément la date de versement sur la base de 40 € brut.

La clause de revoyure du RIFSEEP dont les montants ont fait l'objet d'un passage en comité social territoriale du 9 novembre 2022 (20, 30 et 40 € en fonction de la catégorie) sera versée sur la paye d'octobre avec une rétroactivité pour certains au 1er janvier 2022, pour d'autres au 1er juillet 2022 et certains d'emplois bénéficieront une rétroactivité qui remontera à la date d'entrée dans le RIFSEEP comme les médecins par exemple, passés en 2019. À noter que ce passage progressif au RIFSEEP entraîne un versement progressif de la clause de revoyure. Encore un vrai casse-tête pour les équipes de la DRH !

Le 5 septembre dernier nous avions pris l'engagement de nous retrouver – au-delà de la question des dérogations au temps de travail – autour des difficultés persistantes au sein de notre service social départemental. Nous porterons également à l'ordre du jour de cette assemblée générale un point complet sur nos démarches en terme de défense de nos dérogations au temps de travail. À cet égard, jeud 21 septembre, la CGT et la FSU étaient présentes à la rencontre organisée par la DRH avec le Cabinet Sémaphore.

Depuis un an la CGT travaille à la juste revalorisation toutes catégories confondues A, B, C (A, B, C, administratives, culturelles et C technique) de la part IFSE du RIFSEEP. Après avoir élaboré une note revendicative adressée à la collectivité, un premier échange sur la question a pu avoir lieu le 6 septembre dernier.

Lundi 3 avril 2023, la CGT a réuni les agents des filières administrative et culturelle afin de valider la démarche revendicative autour d'une juste réévaluation de l'IFSE des deux filières mais aussi celle des techniques de catégorie C qui demeure extrêmement basse malgré le coup de pouce à l'inflation décidé par l'exécutif. Cette Assemblée Générale a permis de valider et d'amender le document remis le jour même à la DRH, 4 pages documentées pour expliquer nos revendications.

L'an dernier déjà, la CGT avait dénoncé les modalités d'attribution du CIA, inéquitables injustes et surtout indignes de la situation que vivent depuis 2 ans les fonctionnaires territoriaux. Pour rappel, la collectivité avait pu compter sur ses agents pour faire face à une période inédite de pandémie tout en maintenant les missions de service public en semi-confinement, agents d’ailleurs salués par Madame la Présidente lors de sa prise de parole en janvier dernier.

Suite à la rencontre du 2 septembre portant sur un calendrier de négociations des  grands dossiers qui vont jalonner le trimestre à venir notre organisation syndicale a  assisté mercredi 15 septembre 2021 à un rendez-vous important portant plus spécifiquement sur la révision de l'IFSE pour les personnels dont le passage au RIFSEEP a  été effectif au 1er janvier 2018 et sur la révision des taux de promotion.