Depuis toujours, la CGT revendique la paix, la fraternité et l’émancipation des peuples. Les tensions géostratégiques ravivent des logiques de conquête d’un autre âge, avec pour conséquence exodes des peuples, crises sanitaires et humanitaires. Le constat est clair : le pétrole reste une ressource stratégique majeure et la flambée du prix du baril alimente une inflation brutale, déjà visible avec l’envolée des prix des carburants en France. 

Les prix des carburants repartent à la hausse. À la pompe comme sur les factures d’énergie, l’addition va être de plus en plus salée, mais nos salaires, eux, n’augmentent pas ! Pour beaucoup de salarié·es, la voiture est indispensable pour aller travailler, faire les courses, accompagner les enfants. Quand le prix du carburant augmente, ce n’est pas un détail : c’est une part de plus en plus importante du salaire qui disparaît et qui va dans la poche des grands groupes. Dans le même temps, loyers, alimentation, dépenses du quotidien, tout augmente... sauf nos salaires !

Le projet de loi actualisant la programmation militaire (LPM) 2024-2030 confirme une orientation claire : Macron choisit de préparer la guerre, en faisant croire à son caractère inéluctable, plutôt que de répondre aux besoins sociaux de l’immense majorité de la population. Préparer la guerre, c’est en créer les conditions. C’est le sens du déchaînement de propagande militariste qui est déversée en ce moment

Monsieur le Premier ministre,

Je tiens, par ce courrier, à vous faire part de notre plus grande inquiétude sur les conséquences économiques et sociales de la guerre au proche et au moyen orient. (...) Il faut par ailleurs répondre sans attendre à la détérioration de la situation des salarié.e.s et des retraité.e.s en France. L'Agence Internationale de l'Energie prévoit un choc au moins aussi violent que le choc pétrolier de 1973. Alors que des millions de travailleuses et de travailleurs sont déjà contraints de choisir entre remplir leur frigo ou faire leur plein, l'augmentation des prix du gaz et du carburant risque de s'installer dans la durée et de se répercuter sur l'ensemble des biens de consommation, à commencer par les produits alimentaires. (lire la suite).

Face à un ministre de l’Action et des Comptes publics, David Amiel, qui annonce engager des réflexions pour la rémunération des agents publics dans la perspective des futures élections présidentielles de 2027 tout en excluant toute mesure immédiate pour tenir compte de la situation, l’ensemble des organisations syndicales a exprimé son mécontentement et a rappelé la nécessité de :

• Mesures urgentes et immédiates pour compenser les pertes de pouvoir d’achat lié à l’inflation et à l’explosion des coûts de l’énergie,
• Augmenter la valeur du point d’indice,
• Ouvrir des véritables négociations salariales sur la grille indiciaire et l’indexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation permettant des premières avancées dès le PLF 2027.

Elles appellent solennellement le Ministre, à entendre leurs revendications et les attentes des agents publics.

Le ministre des Comptes publics, David Amiel, a reconnu il y a quelques semaines la faiblesse de nos salaires. Il a déclaré : « On voit bien que le tassement des grilles désespère certains agents qui ne voient plus de progression salariale. » La CGT ne peut qu’être d’accord, mais ça ne date pas d’aujourd’hui ! Et ce début d’année 2026 nous le prouve.

À L’OCCASION du Conseil commun de la Fonction publique (CCFP), le ministre a présenté une feuille de route 2026 articulée autour d’un "agenda social" (santé et conditions de travail, protection des agent·es, organisation du travail) et d’un cycle de discussions mensuel sur les carrières et les rémunérations.

Sans aucune concertation, sans même en informer le président du CNFPT (Centre national de formation des personnels territoriaux), le gouvernement a déposé le 20 janvier 2026 un amendement au projet de loi de finances qui constitue une attaque frontale contre le service public local.

Derrière une apparente stabilité du taux de cotisation (0,9%) versée par les collectivités, le texte prévoit un plafonnement scandaleux des ressources du CNFPT à 397 millions d’euros. Concrètement, l’État met la main sur 45 millions d’euros que les collectivités continueront pourtant à verser, privant ainsi le CNFPT des moyens indispensables à la formation des agents territoriaux. Cette confiscation de fonds revient à détourner une partie des cotisations des collectivités destinées à la formation de leurs agents, au profit de l’État.

À un mois des élections municipales, cette décision manifeste un profond mépris pour les collectivités locales, leurs agents et les citoyens qu’ils servent chaque jour. Plutôt que de soutenir les services publics locaux, essentiels à la cohésion sociale et territoriale et à la réussite des transitions écologique et sociale, le gouvernement choisit d’affaiblir celles et ceux qui les font vivre sur le terrain.

Avec ses annonces, le Premier ministre vient d’ouvrir un chantier aussi brutal qu’idéologique. Ce n’est pas un plan d’économies, c’est une déclaration de guerre aux droits des travailleuses et des travailleurs. Au lieu d’ouvrir les yeux sur les urgences sociales – salaires, conditions de travail, santé, éducation, climat – le gouvernement choisit de faire payer une nouvelle fois les travailleurs, notamment les privés d’emploi, et stigmatise les agents du service public.

Principal élément de la rémunération, le traitement est fonction du grade ainsi que de l'ancienneté (échelon). Chaque grade est affecté d'une échelle indiciaire. A chaque indice correspond un traitement. Pour évaluer le traitement brut d'un fonctionnaire, il suffit de multiplier la valeur du point d'indice (publié au Journal Officiel lors de chaque réévaluation) par l'indice. Par exemple, si l'on veut connaître le traitement brut mensuel d'un fonctionnaire qui est à l'indice 306, on multiplie 306 par 4,53427 euros (valeur mensuelle du point d'indice au 1er février 2007), soit 1 387,48 euros.

Les grilles indiciaires sont consultables en cliquant sur ce lien. 

La rémunération est constituée par le traitement, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, des indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire. À cela s'ajoute, dans certains cas, la "nouvelle bonification indiciaire".

Créée à l'origine pour compenser les différences du coût de la vie entre les lieux d'exercice des fonctionnaires, son montant, déterminé en pourcentage du traitement (au maximum 3%), varie en fonction de la zone géographique de la résidence administrative.

Cet élément de la rémunération est versé indépendamment des prestations familiales de droit commun. Son montant dépend notamment du nombre d'enfants à charge. Il comporte une partie fixe et une partie variable exprimée en pourcentage du traitement.

Ces indemnités sont facultatives. La plupart d'entre-elles dépendent du grade du fonctionnaire. Il convient de distinguer les indemnités auxquelles tous les fonctionnaires peuvent prétendre et celles qui sont directement liées aux fonctions ou à des sujétions propres à certains emplois.

Cette bonification, exprimée en nombre de points d'indice est attribuée aux fonctionnaires exerçant des fonctions impliquant des responsabilités particulières ou une technicité spécifique.