Connaître ses droits, connaître les propositions de la CGT, c’est œuvrer pour un futur répondant aux besoins des populations et à leurs attentes, pour le développement humain durable et la recherche du progrès social. Voilà pourquoi la Fédération CGT des Services publics met ce guide à votre disposition. Vous y trouverez tous les éléments constitutifs de votre carrière, les réponses aux questions que vous vous posez sur vos droits ainsi que les revendications élaborées par des agents publics et des militants de la CGT.

Ce guide est issu de la volonté des syndicats CGT en territoire et de notre Fédération de s’adresser de façon spécifique aux Assistantes familiales et Assistants familiaux.

Ce travail résulte de la concertation entre syndicats des Départements et du repérage des inégalités qui perdurent d’un territoire à l’autre pour les professionnel·les. Plusieurs guides de l’accueil ont été produits pas des syndicats de Conseils départementaux et ont servi d’appui à la construction de ce Guide fédéral qui a pour ambition de proposer un socle commun à la fois aux personnels et aux organisations.

« Toute personne a droit à un niveau de vie suffisant pour assurer sa santé, son bien-être et ceux de sa famille, notamment l’alimentation, l’habillement, le logement, les soins médicaux...» Déclaration universelle des droits de l’Homme, art. 25-1. L’avenir des retraites est lié à des évolutions démographiques mais dépend surtout de l’emploi, des salaires, du développement économique et du partage des richesses. Vivre plus longtemps et en meilleure santé est le résultat des progrès scientifiques et techniques. C’est aussi le résultat de plus d’un siècle de luttes des travailleurs et travailleuses pour construire une société solidaire de tous les âges

Si la CGT défend le statut de fonctionnaire créé en 1946, elle est également consciente que le nombre d’agentes et agents contractuels s’est multiplié, et que, sans renoncer à la primeur du statut de fonctionnaire, il faut lutter contre la précarité de leur situation : à devoirs égaux, droits égaux ! Avec le recours accru aux contractuel·les et la difficulté d’accès aux concours, aujourd’hui, le CDD est le principal moyen de recrutement dans la fonction publique territoriale. Pour autant, les contractuel·les ne sont pas considérés tels qu’ils le devraient par leurs employeurs.