Personnes LGBTQIA+
L’égalité des droits de toutes et tous et la lutte contre toutes formes de discrimination (sexisme, racisme, à l’encontre des personnes en situation de handicap, à l’encontre des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres), sont inscrites dans les statuts et repères revendicatifs de La CGT. Au fondement des valeurs de notre organisation, l’égalité des droits s’oppose à toute forme de domination et d’exploitation humaine. Ces valeurs sont le moteur de notre lutte de classe et de masse, pour un monde juste, un monde de paix.
Mois des fiertés 2026
Discriminations, violences, invisibilisation : au travail aussi, les personnes LGBTQIA+ subissent des injustices.
Depuis près de 30 ans, la CGT s’organise pour faire reculer les discriminations et conquérir l'égalité des droits au travail pour les personnes LGBTQIA+. Car si des avancées législatives ont été obtenues, la réalité du monde du travail reste souvent marquée par des inégalités, des violences, du silence ou de l'invisibilisation. La CGT revendique une société et un monde du travail inclusifs, où chacune et chacun puisse vivre et travailler librement, sans crainte ni discrimination.
Nouveau guide CGT contre les discriminations LGBTQIA+ au travail
- De quoi parle-t-on ?
- Déconstruction des idées discriminantes et LGBTphobes
- identifier et réparer les situations de discrimination et le harcèlement
- Quels leviers syndicaux et quelles actions syndicales revendicatives ?
- Le rôle des IRP dans la prévention des discriminations, du harcèlement et des violences
- Annexes
