L'actualité

Le 26 août, un groupe suprémaciste blanc a prévu de défiler à San-Francisco. Il devra se frotter au syndicat des dockers, l’ILWU, qui appelle à la grève et à marcher sur le lieu du rassemblement. Une mobilisation syndicale qui donne corps à la devise « une injustice faite à l’un ou l’une est une injustice faite à toutes et tous ».

La motion a été adoptée le 17 août par la section de San-Francisco de l’International Longshore and Warehouse Union (ILWU, syndicat des ports et docks). Ce syndicat de masse, organisant la puissante corporation des dockers et dont 60 % des membres sont afro-américains, se réclame d’une longue tradition de riposte ouvrière au racisme et au fascisme. Outre les exemples qui en attestent cités dans le texte de l’ILWU, le site britannique libcom.org, qui a mis en avant cette action, en mobilise d’autres à l’appui.

Le gouvernement a engagé des rencontres avec les organisations syndicales et patronales sur la réforme du droit du travail. Chaque organisation est reçue individuellement, en tout et pour tout six fois une heure, pour 120 ans d’histoire sociale ! La CGT a décidé de participer à ces réunions avec un double objectif :

- avoir une législation du travail renforçant les droits de l’ensemble du monde du travail (salariés et non-salariés) ;

- dénoncer l’idée selon laquelle les droits collectifs seraient responsables du chômage.

Sur la base d’un document de 15 pages, la CGT a mis sur la table des propositions allant dans ce sens. Personne ne peut donc évoquer la désertion et le refus de discuter de la CGT dans ce processus.

Où en est-on à ce jour ? D’un côté, les syndicats sont reçus sans que le ministère ne dévoile précisément ses intentions. De l’autre, il faut lire la presse pour découvrir les principales mesures du futur projet de loi. On y apprend, par exemple, qu’un CDI de « projet », dans la droite ligne du CPE (Contrat Première Embauche) rejeté par la rue en 2006, serait créé pour allonger dans le temps la précarité et pour supprimer toutes contraintes financières pour les employeurs. Ce n’est ni plus ni moins qu’une vieille revendication du Medef. On y apprend également qu’il serait laissé la possibilité de licencier des salariés qui refuseraient d’adapter leur contrat de travail à un accord d’entreprise, même minoritaire. Dès lors, un salarié refusant une baisse de son salaire prévu dans un accord serait licencié sans possibilité de recours. Et la liste est longue…

Alors que 70% de l’opinion publique et une majorité de syndicats ont rejeté la loi dite El Khomri, ce gouvernement veut écrire une loi pire que la précédente ! La CGT refuse de servir d’alibi ou de faire-valoir dans le cadre d’un dialogue social pipé d’avance. Nous refusons d’ores et déjà d’entendre dire fin septembre que les ordonnances, présentées par le gouvernement, auraient été co-élaborées avec les syndicats. C’est pourquoi notre organisation a lancé une campagne d’information, de débat mais aussi de mobilisation dans les services, les entreprises et les territoires, dans le public comme dans le privé. Ces initiatives se prolongeront tout l’été car il n’est pas question d’accepter ce marché de dupes.

La CGT considère que la mobilisation doit s’amplifier, s’ancrer sur tous les lieux de travail, dans un cadre unitaire le plus large possible. La rentrée de septembre doit être la traduction des résistances, du mécontentement et d’une volonté de changement en matière économique et sociale.

C’est pourquoi elle propose de faire du 12 septembre, une journée d’action et de grève dans toutes les entreprises et services, publiques-privées.

La collectivité a lancé une grande enquête sur les RPS publié sur l'intranet du Conseil départemental. À sa lecture on s’interroge : mais de quoi parle-t-on ? Et les faits de maltraitance, de harcèlement et de souffrance au travail connus et reconnus (tentative de suicide à la direction de la communication, 22 protections fonctionnelle, à la Direction des transports où tout va bien, où la DRH refuse une enquête à la demande de notre syndicat mais en diligente deux en dehors du CHSCT dans deux services de cette Direction…) ? Pourquoi ces dénis ?  La délégation CGT au CHSCT et le syndicat restent mobilisés et vigilants concernant la santé des personnels.  Un seul conseil : participons à cette enquête, assurons une participation massive… Un réflexe : vous êtes confronté.e à ces risques psychosociaux ? Ne restez pas isolé.e et venez en parler avec les délégués CHSCT ou avec les permanents syndicaux !

Le 1er mai 2017 se tiendra entre les deux tours de l’élection présidentielle. Chacun peut mesurer le contexte et les enjeux qui risquent d’y être posés : la présence de l’extrême droite au second tour, pour la deuxième fois en quinze ans, est assurée. Le danger est de plus en plus réel et il n’est pas né de rien. Ses causes sont à chercher dans l’addition de décennies de politiques tournées vers la satisfaction des actionnaires, du grand patronat, de l’argent pour l’argent, d’affairisme, de magouilles et de petits arrangements dans les salons huppés de l’entre soi. Cela fait des années que certains crient au loup alors qu’ils n’ont rien fait pour l’empêcher de s’installer devant la bergerie. La CGT, elle, n’a pas attendu cette impasse pour combattre l’extrême droite. Ce combat est même inscrit dans notre histoire : antifascistes hier, antifascistes aujourd’hui, nous serons bien évidemment antifascistes demain ! Mais au-delà de ce combat, n’est-il pas grand temps d’en finir avec les choix politiques qui ouvrent la voie au pire ? Les politiques d’austérité, la déconstruction méthodique des services publics, l’appauvrissement culturel, l’accroissement des inégalités sociales, le pillage des pays dits « pauvres », les aventures militaires désastreuses ?  Il nous faut penser un nouveau cadre de développement de l’humanité et l’imposer par nos luttes. C’est là l’enjeu de ce 1er Mai, qui sera celui du combat pour la justice sociale, pour la solidarité internationale, la paix et un autre futur que celui qu’on souhaite nous imposer.

Premier facteur explicatif des inégalités professionnelles, le temps des femmes est très différent du temps des hommes. Assumant toujours l’essentiel des tâches ménagères, les femmes sont confrontées à des doubles journées, et 30 % d’entre elles sont enfermées dans des emplois à temps partiel, notamment pour les ouvrières et employées. Le résultat : un salaire partiel, une flexibilité et des amplitudes horaires maximum. C’est ce que l’on appelle le « plancher collant ». Pour les femmes cadres, c’est le « plafond de verre » : l’impossibilité d’avoir une carrière comme d’accéder aux responsabilités, et une pression permanente – ce n’est pas pour rien que le nombre de burn out est deux fois plus élevé chez les femmes. 
Réduire le temps de travail, c’est permettre aux hommes comme aux femmes d’avoir du temps libéré pour leur parentalité, leurs loisirs et leurs engagements sociaux et sociétaux. C’est aussi, comme le démontre le bilan des 35 heures, un moyen pour réduire le nombre de temps partiel et créer des emplois. 
Baisser la durée légale de travail à 32 heures sans perte de salaire et l’accompagner de politiques publiques de prise en charge de la petite enfance et de lutte contre les stéréotypes, c’est rapprocher le temps des femmes et celui des hommes et se donner les moyens de faire enfin de l’égalité femmes/hommes une réalité.

L'Union Départementale CGT des Bouches-du-Rhône condamne avec la plus grande fermeté la profanation de la stèle de Missak MANOUCHIAN à Marseille. Nous dénonçons la lâcheté des auteurs de cet acte odieux qui vise à salir la mémoire de toutes celles et ceux qui, durant la seconde guerre, se sont levés pour lutter contre la barbarie nazie et défendre leur idéal d'une société où l'être humain serait au cœur de toutes les préoccupations, tandis que la plupart des possédants de l'époque avaient choisi la collaboration pour préserver leurs avantages. Parmi ces résistantes et résistants de tous horizons et de toutes religions, beaucoup étaient membres du parti communiste et de la CGT et nous ont transmis en héritage leurs valeurs de justice, de solidarité, de paix et d'égalité. Et c'est à partir de ces valeurs que nous continuons aujourd'hui leur combat, dans une période où, pour protéger ses intérêts, le capitalisme exacerbe toutes les tensions, opposant ceux qui parmi le peuple auraient intérêts à s'unir pour changer les choses, créant ainsi les conditions de la montée des idées d'extrême droite, garante de la sécurité des exploiteurs. Face à cela, nous devons être unis et déterminés à faire reculer les idées de haine, de racisme et de rejet de l'autre, qui ne servent jamais la cause des peuples.

La situation revendicative est doublement caractérisée par le développement des luttes dans notre  champ professionnel et par la férocité des attaques portées et projetées contre le service public, nos droits et garanties statutaires. La CGT l’a affirmé : la meilleure contribution que notre organisation peut apporter à la campagne  électorale, c’est la construction de la mobilisation pour placer les questions sociales au cœur du débat citoyen.  

Trois  échéances d’action sont programmées au mois de mars :

• Le 7 mars dans la Santé et dans la Fonction publique
• Le 8 mars dans le cadre de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes
• Le 21 mars à l’appel de la CGT sur la reconquête industrielle et les liens entre développement économique et services publics.

La CGT décide du dépôt d’un préavis de grève concernant ces trois journées.  C’est d’un printemps des luttes dont nous avons besoin pour porter les revendications sur l’augmentation des salaires, le respect et le renforcement de nos libertés syndicales et garanties statutaires, l’abrogation de la réforme territoriale et du RIFSEEP, la reconquête des moyens financiers indispensables au bon fonctionnement des services publics, les 32 heures, le rétablissement du 1% CNFPT, le développement industriel.

Le Parlement européen a approuvé mercredi 15 février l'accord de libre-échange entre l'Union européenne et le Canada (CETA). Son application nécessite la ratification des 38 parlements nationaux et régionaux du Canada et de l'UE. Le combat se poursuit, contre la ratification de ce texte dangereux. Un débat démocratique s'impose.  408 voix pour, 254 contre et 33 abstentions : le Parlement européen a approuvé mercredi 15 février l’accord de libre-échange entre l’Union européenne et le Canada (CETA) malgré les protestations argumentées et les nombreuses manifestations des organisations de la société civile (dont la CGT) de part et d’autre de l’Atlantique. C’est en effet sans aucun débat démocratique que l’accord a été négocié par la Commission européenne et le Canada, au mépris des intérêts économiques, sociaux et environnementaux des peuples.  Le texte prévoit en effet, notamment, de supprimer 99 % des droits de douane, mais aussi d’« harmoniser » les réglementations et les normes censées protéger les droits sociaux ou environnementaux, en vérité de déréglementer. Il menace ainsi la santé des travailleurs et des consommateurs, ainsi que l’agriculture. Il permet aussi de fait la privatisation de services publics, et attribue aux entreprises, notamment aux multinationales, des pouvoirs exorbitants face aux États eux-mêmes (voir l’article en lien ci-dessous). Il crée ainsi des « tribunaux arbitraux », lesquels pourront être saisis par une entreprise contre des États dont les réglementations ou législations contrarieraient ses intérêts en particulier financiers.  L’application de l’accord nécessite, après ce vote, la ratification des 38 parlements nationaux et régionaux des États membres de l’UE et du Canada. Mais, en violation de toute forme de démocratie, une grande partie du texte devrait être appliquée de manière provisoire dès ce printemps.  D’ores et déjà, comme l’explique Attac, des initiatives sont organisées pour que les parlements nationaux et régionaux ne ratifient pas le texte et que des débats publics soient organisés.

Le combat contre le CETA continue…

Les résultats des élections de représentativité dans les Très Petites Entreprises confirment la CGT comme première organisation syndicale au plan national. Les salariés qui se sont exprimés ont choisi de légitimer le syndicalisme CGT, qui propose, conteste, revendique, lutte et négocie ! La CGT sort confortée de cette élection et remercie les électeurs. Cette satisfaction des résultats ne peut gommer l’amateurisme dont ont fait preuve le gouvernement et les services du Ministère du Travail tout au long du processus électoral. Ils portent notamment la responsabilité du faible taux de participation des salariés à l’élection. Alors que 4,6 millions de salariés étaient concernés par l’élection, aucune communication digne de ce nom dans les médias n’aura été organisée afin d’informer, sensibiliser et favoriser leur expression. La CGT dénonce le gouvernement et ses services qui auront jalonné d’embuches l’élection des salariés des TPE comme par exemple le report des élections pendant les fêtes de fin d’année. Le choix de permettre la participation de listes syndicales pourtant dans l’incapacité de représenter les salariés dans les commissions paritaires qui vont se mettre en place démontre que loin de l’affichage, la prise en compte de l’expression des salariés des TPE sur leurs besoins, leurs revendications n’intéressent que peu le gouvernement ! Les salariés ont amené la meilleure des réponses, celle de placer en tête et loin devant la CGT avec un résultat de 25,12% devant la CFDT à 15,44%.

Jeudi 9 février des rassemblements solidaires avec les solidaires auront lieu dans de nombreuses villes de France, reprenant l'appel du manifeste :

"Procès d'habitants de la vallée de la Roya "coupables" d'être venus en aide à des réfugiés, avec la menace de lourdes sanctions. Mesures d'intimidation, poursuites – et parfois condamnations – de personnes ayant agi en soutien de migrant ou de Roms, à Calais, à Paris, à Norrent-Fontes, à Boulogne, à Loos, à Perpignan, à St-Etienne, à Meaux... On assiste depuis plusieurs mois à la recrudescence de cas où la solidarité est tenue pour un délit. Il est clair que les autorités entendent faire plier les citoyennes et les citoyens qui n'adhèrent pas aux politiques de non accueil et de mise à l'écart des migrants, et qu'elles n'hésitent pas pour cela à les assimiler à ceux qui profitent de la vulnérabilité des exilés et les exploitent, passeurs et trafiquants en tout genre. Plus de 200 organisations associatives ou syndicales, nationales ou locales, publient un manifeste pour dénoncer ces procédés. Dans les semaines qui viennent, elles mettront en œuvre toutes sortes d'actions afin que soient préservés le droit de regard, le droit de critique, le droit de s'opposer à des politiques qu'on désapprouve, le droit de se conduire autrement qu'en agent de politiques de fermeture : le droit d'agir en toute humanité.

Le manifeste des Délinquants solidaires, pour que cesse définitivement le délit de solidarité est ici !