Date | Valeur |
01/04/2004 | 4,3963 |
01/02/2005 | 4,4183 |
01/07/2005 | 4,4404 |
01/11/2005 | 4,4759 |
01/07/2006 | 4,4983 |
01/02/2007 | 4,5343 |
01/02/2008 | 4,5570 |
01/07/2008 | 4,5570 |
01/01/2009 | 4,5706 |
01/07/2009 | 4,5935 |
01/10/2009 | 4,6073 |
01/07/2010 | 4,6303 |
2011 à 2015 | GELÉ ! |
01/07/2016 | 4,6580 |
01/02/2017 | 4,6860 |
2018 à 2021 |
GELÉ ! |
01/07/2022 |
4,8500 |
01/07/2023 |
4,9248 |
2024 |
GELÉ ! |
Avec ses annonces, le Premier ministre vient d’ouvrir un chantier aussi brutal qu’idéologique. Ce n’est pas un plan d’économies, c’est une déclaration de guerre aux droits des travailleuses et des travailleurs. Au lieu d’ouvrir les yeux sur les urgences sociales – salaires, conditions de travail, santé, éducation, climat – le gouvernement choisit de faire payer une nouvelle fois les travailleurs, notamment les privés d’emploi, et stigmatise les agents du service public.
En ce mois de vacances estivales, une bonne nouvelle pour la protection des droits à congés des agents publics. Jusqu’à aujourd’hui, un fonctionnaire (ou contractuel) qui – du fait d’un congé de maladie ou d’une absence pour raisons familiales – n’avait pu utiliser ses congés annuels au cours de l’année, perdait purement et simplement la possibilité d’exercer ce droit. Les textes statutaires interdisaient toute possibilité de report de ces congés, sur l’année suivante. Une indemnisation des congés annuels non pris avant la fin de leur contrat n’était prévue que pour les contractuels.
Une règle rappelée par la Cour de Justice de l’Union européenne prévoyait pourtant que les travailleurs empêchés de prendre leurs congés annuels devaient bénéficier d’une possibilité de report de l’exercice de ces droits à congés. Alors que ce principe existait, dans la jurisprudence de la Cour de Justice de l’Union européenne depuis plus de 13 ans, le Gouvernement refusait, jusqu’à présent, d’inscrire la garantie dans les dispositions applicables aux fonctionnaires et contractuel·les de droit public.
La CGT a donc formé un recours devant le Conseil d’État pour contester le refus persistant du Gouvernement de transposer cette règle, dans le droit national.
Et elle vient d’obtenir satisfaction : en cours de procédure, le Premier ministre a finalement fait droit à la demande de la CGT et a pris le décret n° 2025-564 du 21 juin 2025 inscrivant le droit pour les fonctionnaires et contractuels au report des congés annuels qui ne peuvent désormais plus s’éteindre, sans que n’ait été accordée à l’agent la possibilité d’un report sur une période de quinze mois ou d’une indemnisation de ceux-ci sous certaines conditions.
LA CGT FONCTION PUBLIQUE a été reçue le lundi 21 juillet 2025 par le ministre de l’Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification. Osant comparer la France à la Grèce, le ministre s’inscrit dans la mise en œuvre de la purge budgétaire annoncée par le Premier ministre
Plus encore que les années précédentes, le rapport sur la fonction publique 2024, qui fait le bilan des évolutions jusqu’à 2022 voire 2023, dresse le portrait d’une fonction publique en repli dans presque tous les secteurs, frappée par une crise profonde.
Principal élément de la rémunération, le traitement est fonction du grade ainsi que de l'ancienneté (échelon). Chaque grade est affecté d'une échelle indiciaire. A chaque indice correspond un traitement. Pour évaluer le traitement brut d'un fonctionnaire, il suffit de multiplier la valeur du point d'indice (publié au Journal Officiel lors de chaque réévaluation) par l'indice. Par exemple, si l'on veut connaître le traitement brut mensuel d'un fonctionnaire qui est à l'indice 306, on multiplie 306 par 4,53427 euros (valeur mensuelle du point d'indice au 1er février 2007), soit 1 387,48 euros.
Les grilles indiciaires sont consultables en cliquant sur ce lien.
La rémunération est constituée par le traitement, l'indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, des indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire. À cela s'ajoute, dans certains cas, la "nouvelle bonification indiciaire".
Créée à l'origine pour compenser les différences du coût de la vie entre les lieux d'exercice des fonctionnaires, son montant, déterminé en pourcentage du traitement (au maximum 3%), varie en fonction de la zone géographique de la résidence administrative.
Cet élément de la rémunération est versé indépendamment des prestations familiales de droit commun. Son montant dépend notamment du nombre d'enfants à charge. Il comporte une partie fixe et une partie variable exprimée en pourcentage du traitement.
Ces indemnités sont facultatives. La plupart d'entre-elles dépendent du grade du fonctionnaire. Il convient de distinguer les indemnités auxquelles tous les fonctionnaires peuvent prétendre et celles qui sont directement liées aux fonctions ou à des sujétions propres à certains emplois.
Cette bonification, exprimée en nombre de points d'indice est attribuée aux fonctionnaires exerçant des fonctions impliquant des responsabilités particulières ou une technicité spécifique.
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