Placée sous le signe du dialogue et de l'échange, cette rencontre a permis à la CGT d'aborder un large ordre du jour sur des sujets aussi bien transversaux que spécifiques à chaque Direction. Notre syndicat a pu à cette occasion rappeler le travail important fourni autour de la mise en œuvre des 1 607 heures. Madame la Présidente s’est dite déterminée à voir les délibérations – remises en question par la requête en annulation de la Préfecture – validées dans le cadre de la bataille juridique qui s'ouvre à nous. Le syndicat CGT quant à lui poursuivra son engagement pour la reconnaissance de toutes les sujétions et ne s'interdit aucune action avec les personnels.

En effet, de nombreux agents ayant vocation à pouvoir prétendre à un avancement au grade supérieur ou à une promotion dans une catégorie supérieure et bénéficiant d'un avis très favorable ont été écartés. Des directions entières ont été privilégiées, d'autres oubliées : les choix ne sont pas expliqués. Les orientations de la collectivité et sa politique de promotion demeurent intentionnellement floues et difficiles à accepter pour certaines filières.

Grâce aux mobilisations de décembre 2019 et janvier 2020, E. Macron n’a pas pu aller au bout de sa réforme des retraites visant à la mise en place d’un système à point. Il n’abandonne pas et revient avec une réforme paramétrique mais dont la finalité reste identique pour les travailleur·ses: travailler plus pour gagner moins… Comme en 2019, Il n’y a pas d’urgence à réformer. le gouvernement ne peut toujours pas défendre une réforme en expliquant qu’elle viendrait sauver un système en déficit car comme en 2019, il n’y a pas de problématique de financement à court et moyen terme selon toutes les projections existantes du Conseil d’orientation des retraites (COR). 

C'est nombreux et impliqués que les agents de la filière administrative de catégorie A, B ou C se sont réunis en Assemblée Générale mardi dernier 15 novembre. Si quelques agents des MDS étaient présents, ce sont ceux de la Direction des Routes, de la Direction des finances, de la DRH, de la Direction de l'Insertion, de la DME, de la DPMISP, ou de la Culture qui ont largement contribué à mettre à jour les leviers incontournables d'une revalorisation indispensable. La perte du pouvoir d'achat, le niveau d'inflation inégalé et le nécessaire rééquilibrage avec la filière technique ont été au cœur des discussions.

Mercredi 9 novembre, se tenait le dernier Comité Technique de la mandature 201 8-2022. En pièce jointe vous trouverez notre déclaration liminaire. À l'ordre du jour de ce Comité technique de nombreux dossiers dont ceux qui s'inscrivent dans une revalorisation du régime indemnitaire, la concrétisation desengagements de septembre pour contribuer à contenir la chute du pouvoir d'achat, un état des lieux de notre collectivité à travers l'étude du Rapport social unique, du rapport Égalité hommes/femmes et la validation des règlements spécifiques Temps de travail, en marge de 2 réorganisations.

Le 6 septembre dernier notre collectivité consultait les organisations syndicales, sur fond de campagne départementale pour le pouvoir d’achat des populations bucco-rhodaniennes, celui des personnels départementaux, pour prendre connaissance de nos revendications, pour améliorer ou maintenir la revalorisation du montant de la participation à la protection sociale complémentaire des agents du Département.

Alors qu’une véritable campagne de diffamation menée par de nombreux médias nationaux comme locaux, attaque dans leur intégrité et ce à grand renfort de fausses affirmations et de contre-vérités les personnels du Conseil départemental des bouches du Rhône avec le syndicat CGT dénoncent une manipulation de l'opinion publique orchestrée par un gouvernement dont l'objectif premier est la destruction des services publics et la suppression  des fonctionnaires qui le servent et sur lesquels on jette aujourd’hui le discrédit favorisant divisant les salariés en opposant les salariés du public et du privé

Comme vous le savez nos organisations syndicales sont mobilisées autour de l'accès au Ségur (CTI, Complément de traitement indiciaire) depuis plusieurs mois. Après que le gouvernement a fait paraître un décret le 28 avril dernier stipulant l'octroi d'une prime de revalorisation, nos organisations syndicales ont œuvré au plan national pour obtenir l'attribution d'un complément de traitement indiciaire large pour tous les agents exerçant dans les métiers du médico-social. Le gouvernement a d’ailleurs accepté de revoir sa copie sous la pression.

Comme décidé cet été, la rencontre avec Monsieur le DRH a permis d'aborder trois sujets qui préoccupent l'ensemble des professionnels sociaux et médico-sociaux, qu'ils exercent au sein de la DGAS ou en DRH, et ce, au-delà de la question des effectifs. Nous tenons à remercier de leur présence lors de la rencontre les collègues qui ont formé la délégation, qu'il sagisse des secrétaire de MDS ou du service de Médecine préventive, des collègues Conseillers d’orientation de pôles d'insertion ou puéricultrice du SMAPE.

Des personnels déterminés à défendre des conditions de travail respectueuses de leurs fonctions, de leur santé et des missions de service public. L’Assemblée Générale du 22 février 2022 porteuse de mobilisation, s’est déroulée à l'Hôtel du Département en présence de plus de 200 personnes. Si la première partie de cette réunion s’est centrée sur une explication détaillée des propositions émises par la collectivité, le bilan a été rapidement posé.